Compliance with this Code


CUMPLIMIENTO DEL PRESENTE CÓDIGO

El compromiso de CSL:

CSL se compromete a ayudar a nuestros empleados y agentes contratados a comprender y respetar los principios y expectativas contenidos en el presente Código.

Nosotros:

  • Garantizaremos que todos los empleados tengan acceso al Código traduciéndolo a los principales idiomas locales de los lugares donde operemos y distribuyéndolo a todos los miembros del personal (tanto los nuevos como los actuales).

  • Garantizaremos que el Código esté a disposición de nuestros agentes contratados.

  • Implementaremos programas de formación obligatorios para ayudar a nuestros empleados a comprender el Código, su importancia para ellos y sus obligaciones individuales.

  • Supervisaremos la participación en los programas de formación obligatorios, tomaremos medidas correctivas cuando corresponda, y revisaremos la efectividad de la formación sobre el Código.

  • Garantizaremos que nuestros empleados y agentes contratados puedan plantear de buena fe, anónimamente (si se quiere y si está permitido) sus inquietudes con relación a conductas ilegales, el incumplimiento de políticas de CSL o casos de negligencia, sin temor a represalias (excepto si tales inquietudes son frívolas o vejatorias).

  • Solicitaremos y responderemos a las opiniones de nuestros empleados y de otros interlocutores externos sobre posibles mejoras del presente Código.

Marco de responsabilidad

Junta Directiva de CSL (CSL Board) Aprueba el Código y establece los hitos de revisión.
Equipo de Dirección Global (Global Leadership Group) Se encarga de concienciar, asegurar la accesibilidad del Código y supervisar su cumplimiento.
Comité de Dirección de Responsabilidad Corporativa (CR Steering Committee) Revisa y recomienda mejoras, facilita la comunicación de las partes interesadas.
Departamento de Cumplimiento de CSL/Departamento Jurídico de CSL/ Departamento de RR. HH. de CSL (CSL Compliance/CSL Legal/CSL HR) Supervisa las necesidades de formación y gestiona los incumplimientos/las notificaciones de incumplimiento. Apoya a los supervisores/gerentes con su preguntas y respalda activamente las revisiones del Código.
Superiores jerárquicos (Supervisors/Managers) Garantizan que los empleados reciban el Código y cumplan con los programas de formación. Supervisan el cumplimiento del Código y ayudan a los empleados respondiendo a sus preguntas/inquietudes.
Empleados Revisan el Código y participan en los programas de formación. Piden aclaraciones cuando es necesario y notifican casos de incumplimiento.

Denuncia de irregularidades

CSL ha preparado el presente Código con la intención de seguir disfrutando de una relación positiva y transparente con nuestros empleados y agentes contratados. No obstante, reconocemos que puede haber casos en los que tengan la necesidad de informar sobre situaciones que implican conductas inapropiadas. Para que esto sea posible, sin temor a represalia alguna, continuaremos manteniendo y promoviendo la existencia de procedimientos para que hagan uso de nuestro proceso para denunciar una situación dentro de la empresa que les preocupa.



P. He estado ayudando a mi superior jerárquico en el desarrollo de una licitación para CSL, para un importante contrato de suministro. Me preocupa cómo están redactadas las prescripciones de la licitación, y el proceso que estamos siguiendo favorece a un proveedor, que además es un antiguo amigo de mi superior jerárquico, en detrimento de otros. ¿Dónde puedo asesorarme para saber si el proceso de licitación que estamos siguiendo cumple con el Código y con las políticas de aprovisionamiento de CSL, y qué debo hacer si sospecho que no se están cumpliendo?

R. En CSL instamos a los empleados a hablar claro sobre las sospechas de incumplimiento del Código y de falta de ética, y ofrecemos mecanismos para hacerlo respetando la privacidad y la reputación de todos los implicados. Debería canalizar sus preguntas en relación con el proceso de licitación y el cumplimiento del Código hacia su directivo superior o hacia los departamentos de Cumplimiento y Jurídico de CSL, en primer lugar. Si le incomoda hablar directamente con un directivo superior o con los departamentos de Cumplimiento y Jurídico de CSL, recuerde el proceso de “denuncia” de CSL para notificar inquietudes. Consulte la intranet de CSL para más detalles.